1. Репозитарій Білоцерківського НАУ
  2. Кваліфікаційні роботи
  3. ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
  4. Кваліфікаційні роботи (бакалаври)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/8943
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШекера, Катерина Юріївна-
dc.contributor.authorShekera, Kateryna-
dc.date.accessioned2023-08-23T10:23:58Z-
dc.date.available2023-08-23T10:23:58Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationШекера К. Ю. Оплата праці у системі трудової мотивації працівників виробничих підприємств (за матеріалами ФОП «Діванофф»): Кваліфікаційна робота бакалавра: (073 «Менеджмент») / Білоцерківський національний аграрний університет. Кафедра менеджменту; Наук. кер.: В. А. Биба, доцент. Біла Церква, 2023. 60 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://rep.btsau.edu.ua/handle/BNAU/8943-
dc.descriptionThe qualification work is devoted to the study of remuneration in the system of labor motivation of employees of manufacturing enterprises (FOP "Divanoff"). The work reveals the essence and features of the personnel motivation system at the enterprise; analyzed features of the labor motivation system at Divanoff FPO; justified directions for improving the motivation system, in particular, the establishment of a flexible payment mechanism, which will provide for a lower tariff rate, as well as the payment of bonuses related to an increase in profit or over-fulfillment of the plan; additional payment for harmful working conditions and for working at night; establishment of allowances for the professional skill of qualified workers and additional rewards for continuous work experience at the enterprise.uk_UA
dc.description.abstractКваліфікаційна робота присвячена дослідженню оплати праці у системі трудової мотивації працівників виробничих підприємств (ФОП «Діванофф»). У роботі розкрито сутність та особливості системи мотивації персоналу на підприємстві; проаналізовані особливості системи мотивації праці в ФОП «Діванофф»; обґрунтовані напрями удосконалення системи мотивації, зокрема встановлення механізму гнучкої оплати праці, що передбачатиме нижчу тарифну ставку, а також виплату премій пов’язаних зі збільшенням прибутку чи перевиконанням плану; доплату за шкідливі умови праці та за роботу в нічний час; встановлення надбавок за професійну майстерність кваліфікованих робітників та додаткові винагороди за безперервний стаж роботи на підприємстві.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherБілоцерківський національний аграрний університетuk_UA
dc.subjectмотивація персоналуuk_UA
dc.subjectзаробітна платаuk_UA
dc.subjectвинагорода за працюuk_UA
dc.subjectcтимулuk_UA
dc.subjectнематеріальна мотиваціяuk_UA
dc.subjectpersonnel motivationuk_UA
dc.subjectsalaryuk_UA
dc.subjectreward for workuk_UA
dc.subjectincentiveuk_UA
dc.subjectnon-material motivationuk_UA
dc.titleОплата праці у системі трудової мотивації працівників виробничих підприємств (за матеріалами ФОП «Діванофф»)uk_UA
dc.title.alternativeSalaries in the labor motivation system of the enterprise (based on the materials of "Divanoff" factory)uk_UA
dc.typeКваліфікаційні роботиuk_UA
dc.identifier.udc331.2:005.32uk_UA
Розташовується у зібраннях:Кваліфікаційні роботи (бакалаври)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Шекера Катерина.pdf2,09 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.